一项研究显示,全职工作的男性比女性有两倍的能力来解决每年5万英镑的薪酬障碍

TUC在官方数字分析中暴露了巨大的性别工资差距,以标记同工同酬日

即使在第一个同工同酬法律通过四十年后,每十五名全职工作的妇女中,每年收入为五万英镑,而七名男子中只有一名获得了这一比例

即使是在教育和法律等妇女代表比例很高的领域,她们的收入仍然远低于男性

作为高级教育专业人员全职工作的妇女平均每年挣得超过13,000英镑(22.3%),尽管他们在专业领域占主导地位,但平均比他们的男性同事少

全职女性律师的平均收入超过10,000英镑(20.2%),与男性同龄人相比,尽管数量也超过了他们

1/15每年全职工作的女性人数每年将获得5万英镑七分之一每年全职工作的人数每年将获得5万英镑TUC TUC认为,收入超过5万英镑的男女之间的巨大差距是当涉及到高薪工作时,明确证明了“玻璃天花板”

TUC分析还显示,全职女性在英国平均工资32,300英镑以下的可能性更高

十个女性中,有七个人的收入低于这个数额,而十个男性中只有六个

妇女更有可能从事贫穷工资

四分之一的全职工作的女性中,有四分之一的女性的收入低于生活工资(今天每小时增加20便士至7.85英镑),而六名男子中有一名的工资水平

英国在过去一年女性收入下降2700英镑后,首次跻身全球前20名性别平等最多的国家

英国现在落后于尼加拉瓜,保加利亚和布隆迪,为女性提供良好教育,职业和健康的平等机会

在兼职女性中,英国的性别工资差距甚至更大,平均每小时的工资比全职工作的男性少34%

TUC表示,由于女性在英国六百万强大的兼职员工中几乎占四分之三,因此缺乏高薪兼职的工作对女性的薪酬和职业前景的影响远远超过男性

TUC希望雇主定期进行性别薪酬审计,发布薪酬差距信息并采取行动予以关闭

TUC秘书长弗朗西斯奥格雷迪说:“毫不奇怪,在性别平等方面,英国的国际排名一落千丈

“来自”同酬法“的四十年来,女性仍然失去薪酬和职业机会

“感觉玻璃天花板变得越来越强大,而不是越来越弱,我们需要一种更严格的方法来阻止未来几代女性遭受这种薪酬惩罚

公司必须对他们如何支付员工和发布信息负责

“政府还必须解决贫困工资问题,这是性别工资差距的另一个原因

部长们需要认真研究,为什么在雇主能够轻松支付更多工资的情况下,英国这么多就业机会支付得这么少

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